Det var genom att kombinera innovation och rekrytering som The Assessment Company (AC) lyckades kamma hem det prestigefyllda priset som Årets rekryteringsbyrå under The Hunt 2022 - Norges enda arena för rekryteringsbyråer att tävla om utmärkelser. Nu öppnar företaget ytterligare ett kontor, denna gång i Göteborg.

AC är ett av Nordens snabbast växande konsultföretag, men också en av rekryteringsbranschens största utmanare i Norge. Under tre år i rad har företaget nominerats i kategorierna är årets rekryteringsbyrå eller årets headhunter.

– Vi har utmanat rekryteringsbranschen eftersom vi valt att utforska varför de flesta företag rekryterar på samma sätt som tidigare, trots att träffsäkerheten är för låg, förklarar grundaren och vd Steffen Dyre Hansen.

Han har Frida Olsson med sig i laget i Göteborg. Hon har lång erfarenhet av affärsutveckling, och har de senaste åren arbetat som rekryteringskonsult inom ledarroller och seniora specialister samt executive search både nationellt och internationellt.

The Assessment Company
The Assessment Company (AC) är ett rikstäckande nordiskt konsultföretag, som arbetar inom tre områden.

Strategi och organisationsutveckling: Strategiprocesser, organisation, säljstrategier, kundresor, LEAN, varumärkesprocesser, hållbarhetsstrategi och övergripande organisatoriska processer.

Träning och kompetensutveckling: Kompetenskartläggning, kompetensstyrning och utveckling av kompetenser och färdigheter.

Rekrytering och urval:
Employer branding, search, rekrytering, urval och onboarding.

Centralt i AC:s leveranser är PEOPLE LAB.™ – ett innovativt verktyg som bland annat används för att bedöma en kandidats potential att lyckas inom en arbetsroll. PEOPLE LAB.™ är en urvalsarena där caseuppgifter och filmmaterial används som verktyg. Här får kandidaterna möjlighet att visa vad de kan och hur de arbetar i realtid. Användningen av video gör också att kandidater kan observera sin egen prestation i efterhand, och på så sätt utvecklas genom rekryteringsprocessen, även om de inte erbjuds jobbet.

– Det blir en win-win situation för både kandidater och kund, förklarar Frida Olsson.

Det är så PEOPLE LAB.™ ger högre träffsäkerhet

Ger kandidaten en bättre förståelse för rollen
Det är inte bara du som ska rekrytera som är intresserad av att välja rätt. För kandidaten är det avgörande att fungera i jobbet, och att komma fram till en arbetsplats och en tjänst som ger motivation och arbetslust. I PEOPLE LAB.™ får kandidaterna arbeta med caseuppgifter där de kan känna på egen hand hur det är att arbeta för dig som rekryterar.

Flera personer kan delta i beslutprocessen
I många roller förväntas kandidaten arbeta över flera gränssnitt. Det kan innebära att flera av organisationens ledare och resurspersoner önskar delta i delar av rekryteringsprocessen. Detta blir ofta en tidstjuv, både för kandidater och dig som ska rekrytera. PEOPLE LAB.™ är utrustad med modern teknik, video och ett observationsrum, så att flera beslutsfattare kan göra en bedömning av kandidaten - antingen i realtid, eller på distans genom videoinspelningarna från PEOPLE LAB.™.

Lägre risk för subjektiva felbedömningar
Diskriminering och subjektiv fördom är fortfarande en av de största källorna till felbedömningar i rekryteringsprocessen, och ofta ett hinder för mångfald. Som utmanare inom rekryteringsbranschen tror vi att en av våra viktigaste uppgifter är att ge alla kandidater samma möjlighet att visa sin förmåga. Forskning visar att arbetsprov ger överlägset mest inblick i hur en kandidat kommer att prestera i en framtida roll. Arbetsprov/caseuppgift i PEOPLE LAB.™ ger ett bättre underlag för objektiva bedömningar, som bygger på hur en kandidat faktiskt hanterar en arbetssituation – inte utifrån förutfattade meningar.

Bättre onboarding
För att den nyanställde snabbt ska komma igång med sina ansvarsområden, trivas och samarbeta väl med chef och kollegor måste du förstå den nyanställde. Du bör förstå vilken ledarstil personen behöver, kandidatens styrkor och utvecklingsområden samt vilka åtgärder du kan vidta för att den nya medarbetaren ska komma in i den nya rollen så snabbt som möjligt. Detta kräver insikt och den insikten får vi genom PEOPLE LAB.™, bra intervjuprocesser och en gedigen förståelse för verksamheten.

Ofta handlar det om att söka efter potential

Så mycket som 70 % till 90 % av dagens kandidatmarknad består av passiva kandidater. Du måste med andra ord arbeta mödosamt för att hitta den bästa talangen för en roll. Innovativa annonseringsmetoder och bra searcharbete är några av de verktyg vi använder i AC, men här kan du också vinna mycket om du lyckas identifiera potential i kandidatgrupper som inte alltid framstår som det närmaste valet, förklarar Dyre Hansen:

- Att hitta de bästa kandidaterna kan påminna lite om detektivarbete! I rekryteringsbranschen har man länge använt uttrycket "hire for attitude", men attityd kan i värsta fall enbart vara ett skal. På AC är vi mer angelägna om "aptitude", som handlar om att identifiera en kandidats naturliga potential. I PEOPLE LAB.™ gör vi så pass solida bedömningar av kandidater att vi också tillåter oss att bjuda in fler icke-traditionella kandidater i processen.

Utvecklar och behåller talanger

Många nordiska företag kämpar med tillgång till kritisk expertis. Det är också känt att värdefulla medarbetare är dyra att förlora.

Även här kan AC:s innovativa verktyg spela en viktig roll. PEOPLE LAB.™ är inte bara en rekryteringsarena. Det är också en kraftfull plattform för att utvärdera, utveckla och behålla talanger. Genom avancerade algoritmer analyserar och kartlägger AC talang-landskapet i realtid. På så sätt kan nuvarande och potentiell kompetens identifieras hos både chefer och medarbetare. Träning kan sedan genomföras och den träningen sker ofta i PEOPLE LAB.™. Dyre Hansen utvecklar:

– Vi har nu tillgång till teknik som förenklar och förbättrar arbetet med strategisk kompetensutveckling på företags- och individnivå.

Utmanar traditionella rekryteringsmetoder

Det är så PEOPLE LAB.™ ger högre träffsäkerhet