Rekruttering og utvelgelse
It’s all about aptitude.
Når du skal finne riktig kandidat må du identifisere kandidatenes naturlige potensial. Vi kaller det "aptitude". Forskning viser at du må vurdere kandidatene i en reell situasjon for å gjøre riktige vurderinger av det faktiske potensialet. Den muligheten får du med PEOPLE LAB.™.
Når passer det med rekrutteringsbistand?
- Når man skal rekruttere ansatte med spisskompetanse man selv ikke besitter, og dermed vil ha større behov for ekstern bistand til å forstå rollen og nødvendige krav til kandidatene
- Hvis tidspresset er stort, og det er behov for å få en kandidat raskt
- Om man er i sluttfasen av en ansettelsesprosess og ønsker en kvalitetssikring av finalekandidaten(e) (second opinion)
- Man ønsker å redusere risikoen for feilansettelse, gjennom å få en objektiv vurdering av en eller flere kandidater
- Organisasjonen trenger ny kompetanse for å nå sine mål, men ønsker bistand til å forstå hvilke type roller, funksjoner og kandidater som kan fylle det fremtidige kompetansebehovet
Verdien
Forskning viser tydelig at arbeidsprøver er den beste enkeltstående måten å si noe om kandidatens evne til å håndtere stillingen.
I AC bruker vi PEOPLE LAB.™ til å gjennomføre arbeidsprøven. PEOPLE LAB.™ er en utviklings- og utvelgelsesarena som muliggjør simuleringer av typiske situasjoner kandidatene vil møte i stillingen. Med PEOPLE LAB™ har vi utviklet en metode som gir høyere treffsikkerhet og en mer profesjonell opplevelse både for kandidat og arbeidsgiver. I PEOPLE LAB.™ vurderes kandidatens evner til samspill og interaksjon, samt faglig kompetanse og resonneringsevne.
Metoden muliggjør at flere beslutningstakere kan observere kandidaten i case, live eller via video, uten distraksjon for kandidaten. Metoden egner seg derfor også godt der hvor flere beslutningstakere ønsker å være involvert i prosessen.
«Har du ansatt en ny leder, er ikke rekrutteringen ferdig når arbeidskontrakten er signert. Fra rekrutteringsløpet, sitter vi på unik innsikt om hvilke egenskaper og utfordringer lederen vil ta med seg inn i sin nye stilling. Vi tilrettelegger for god onboarding, og følger også opp bedriften i lang tid etter ansettelsen.»
- Kjell Strøm, Head of Recruitment & Selection.
VEIEN TIL EN TRYGG BESLUTNING
Vi tar kandidaten gjennom en fire-stegs evaluering, som kulminerer i et beslutningsunderlag hvor du får en objektiv vurdering av en eller flere finalekandidater, sett opp mot krav og forventninger til rollen.
☑️ Kravspesifikasjon – innsikt
Treffsikkerhet starter med innsikt i kompetansekrav, nødvendig atferd og rammebetingelser for rollen. Har du allerede en kravspesifikasjon tar vi utgangspunkt i denne. Hvis den ikke er utformet, lager vi den sammen.
☑️ Kandidatsøk og screening
90 % av kandidatmarkedet består i dag av passive kandidater. Dette innebærer at det er større behov for å motivere aktuelle kandidater til å søke. Gjennom bruk av AI og digitale løsninger, samt godt nettverk av kandidater, jobber vi grundig med å hente kandidater inn i prosessen.
☑️ PEOPLE LAB ™
La kandidaten vise sitt potensiale og evne til fylle den nye rollen, gjennom praksisnær case i PEOPLE LAB.™ Kun gjennom å se mennesker i en reell situasjon kan man finne det faktiske potensialet. Noen ganger kan det finnes der man minst venter det.
☑️ Arbeidspsykologiske tester
Vi skreddersyr et testbatteri for den aktuelle stillingen, med fokus på særlig to elementer; evner og personlighet. Evner, generell mental evne (GMA) - forskning viser tydelig at GMA er det som best predikerer fremtidig resultat på jobben. Vi måler rett og slett dette - raskt, enkelt og vitenskapelig.
Personlighet – menneskers foretrukne atferd. Vi gir informasjon om kandidatens viktigste drivere for jobbprestasjon og i hvilken grad kandidaten matcher jobbens krav til personlige egenskaper.
☑️ Dybdesamtale
I dybdesamtalen ser vi resultatene fra arbeidspsykologiske tester og casepresentasjon i PEOPLE LAB™ i sammenheng med kravprofil og bruker det som grunnlag for en samtale hvor vi utforsker våre hypoteser rundt kandidaten.
☑️ Beslutningsunderlag
Vi utformer et beslutningsunderlag hvor vi gir en grundig og objektiv vurdering av kandidaten sett opp mot kravspesifikasjonen. I prosesser hvor det er flere kandidater, gjør vi en komparativ vurdering av kandidatene.
"Dette er den desidert beste rekrutteringen jeg har vært med på. Aldri gjennom 25 år i næringslivet har jeg opplevd noe i nærheten."
REKRUTTERENDE LEDER
Vil du vite mer?
Vi ønsker at du skal lykkes. Har du behov for å sortere tankene eller er du allerede på jakt etter bistand med et rekrutteringsoppdrag? Fyll ut kontaktskjemaet under, så deler vi gjerne våre uforpliktende perspektiver.
Ønsker du heller å snakke med oss? Da kan du kontakte Kjell Strøm, Head of Recruitment & Selection.