En god leder skaper resultater gjennom sine medarbeidere. Men hvordan bygger man gode ledere? Lederne i din organisasjon er viktige drivere for at organisasjonen skal nå sine strategiske mål. Når dere skal i gang med å bygge ledere er det dermed nødvendig å forstå gapene mellom dagens ledernivå og den lederkompetansen dere trenger for å nå organisasjonens mål.

Realisering av strategien, forutsetter en endring og en forbedring i måten organisasjonen jobber på. Dette starter i lederapparatet. Basert på vårt arbeid med flere tusen ledere, team og spesialister har vi erfart en metode som gir umiddelbar effekt. PEOPLE LAB.™ bygger på denne metodikken.

I PEOPLE LAB.™ bygger vi moderne ledere og lederteam gjennom:   

• Selvinnsikt
  Forskning viser at læring gjennom praktisk trening er effektivt, og at selvinnsikt er nødvendig for å skape adferdsendring. Gjennom bruk av video, observasjon og feedback i People Lab kan vi forstå hvilke styrker og utviklingsområder lederne har i dag, og hva som skal til for at de skal vokse. Lederne lærer raskere av sine feil, og læringsutbyttet blir mer langvarig. 
  
  
• Gruppedynamikk
  God ledelse forutsetter godt samarbeid i ledergruppen. Lederne må forstå hverandres styrker og utviklingsområder, og hvordan gruppen totalt sett skal jobbe, og spille på hverandre, for å at selskapet skal nå sine mål.   

• Metodikk
  Nyere forskning viser at det finnes en rekke paradokser i et effektivt lederskap. I samarbeid med forskere på BI har vi brukt dette som utgangspunkt for vår treningsmodell, som er spesielt utviklet for ledere i nordiske virksomheter. 

People Lab er inspirert av toppidretten, hvor man lenge har brukt digitale verktøy og videoanalyse som en del av treningsarbeidet. PEOPLE LAB.™ består av et treningsrom og et observasjonsrom, hvor man kan observere hverandre, lære av hverandre og gi hverandre løpende feedback. Lederutviklingen kan foregå 1:1 med våre konsulenter, eller på gruppenivå.  

Hva er den mest effektive metoden for lederutvikling?  

I videoen kan du høre vår kollega og psykolog Petra Thilers forklare hvordan man best lykkes med lederutvikling.